Les DYS apprennent à compenser leur handicap au prix d’efforts importants, et ce, depuis l’enfance.
La personne DYS diagnostiquée et accompagnée connaît bien ses difficultés et peut en parler à condition qu’elle soit mise en confiance et ressente de la bienveillance. Souvent, elle sait quels aménagements lui seraient les plus utiles dans son travail.
En mettant en place des adaptations, on permet au DYS de mieux s’insérer dans la vie professionnelle, d’améliorer la qualité de son travail, de ses apprentissages, on lui permet d’avoir confiance en lui, ainsi, il peut donner le meilleur de lui-même, dévoiler ses talents et ses atouts.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
est notifiée par la MDPH, elle permet :
- de montrer que la personne peut travailler, mais qu’elle a besoin d’adaptations pour le faire ;
- à l’employeur d’obtenir une aide financière pour acheter du matériel qui aide le salarié dans son travail.
Les entreprises, les associations, la fonction publique sont tenues à l’obligation d’emploi de personnes handicapées sinon elles doivent verser une contribution financière. Certains employeurs choisissent d’embaucher des personnes ayant une RQTH plutôt que d’avoir à verser cette contribution financière.
https://www.cnsa.fr/documentation/cnsa_fiche_facilealire_rqth.pdf
Parfois une personne peut avoir eu une scolarité difficile sans qu’aucun bilan n’ait été réalisé pour mettre un nom sur ses difficultés et proposer des rééducations. Cette personne arrive donc sur le marché du travail – souvent sans qualification – avec toutes ses difficultés, la honte et la culpabilité qui lui collent à la peau. Le rôle de l’employeur et/ou des collègues est délicat dans ces cas-là et suppose tact et bienveillance pour suggérer une aide. La Médecine du Travail peut également inciter à faire des bilans.
AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées :
https://www.agefiph.fr/centre-de-ressources/accueil
Télécharger la brochure : “Mieux accompagner votre salarié(e) Dys”.
Télécharger la brochure : “Comprendre les dys en entreprise”
https://www.ffdys.com/wp-content/uploads/2014/09/Histoire2comprendre_les_DYS_en_entreprise.pdf
Télécharger la brochure :
“Tout savoir sur les DYS, repères pour accompagner les collaborateurs”
https://www.ffdys.com/wp-content/uploads/2015/11/Fascicule-ENGIE-Tout-Savoir-sur-les-Dys-.pdf
Pour vous aider à adapter votre travail à votre handicap :
https://www.cnsa.fr/documentation/cnsa_fiche_facilealire_enmilieuordinaire_adaptervotretravail.pdf
Pour la Fonction Publique : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
Un guide pratique de la Fédération Française des DYS :
Réussir son orientation et sa vie professionnelles quand on est DYS
Editions Belin
80% des handicaps ne se voient pas